工廠(chǎng)班組建設管理咨詢(xún)的培訓方式有哪些？新益為精益班組建設管理咨詢(xún)公司概述：要全面推進(jìn)集團優(yōu)秀班組”的“標準化、規范化、精公司基層班組建設，實(shí)現細化”目標，提高企業(yè)核心競爭力，就必須對職工開(kāi)展班組建設學(xué)習培訓，提升職工的素養與工作能力，也就提升了班組的素養。那么，下列就是說(shuō)開(kāi)展班組建設學(xué)習培訓的幾類(lèi)方法：

班組建設管理咨詢(xún)

一、在開(kāi)展班組建設學(xué)習培訓時(shí)，由閱歷豐富且技術(shù)性扎實(shí)的老職工來(lái)授課。工作中教給學(xué)習培訓，使工作中和學(xué)習培訓緊密結合，這類(lèi)師生式的教學(xué)內容還是非常好的。

二、經(jīng)驗交流式培訓

班組建設管理咨詢(xún)培訓不能只是一味的閉門(mén)造車(chē)，要彼此相互交流各自的經(jīng)驗。交流的方式有很多，比如召開(kāi)班組會(huì )議就能有計劃地學(xué)習他人的經(jīng)驗，或者是組織召開(kāi)技術(shù)競賽、活動(dòng)等方式進(jìn)行交流，都是能夠增加經(jīng)驗的方式。

三、問(wèn)題針對式培訓

在班組建設管理咨詢(xún)學(xué)習培訓的學(xué)習培訓全過(guò)程中，在所難免一直會(huì )碰到一些沒(méi)法獨自一人處理的難題。能夠有目的性的專(zhuān)家教授職工一般的解決方式或是處理這種狀況的構思；在根據仿真模擬訓練時(shí)，除開(kāi)解決困難，也要改正工作上的不正確早已實(shí)際操作不標準的行

四、“送出去，請進(jìn)來(lái)”式培訓

將班組成員送到廠(chǎng)里進(jìn)行統一的培訓，根據工作要求和工作計劃的安排，邀請廠(chǎng)內外的專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導和培訓，能夠使員工的技術(shù)變得更加地專(zhuān)業(yè)化。

工廠(chǎng)班組建設管理咨詢(xún)的培訓方式有哪些？以上就是新益為精益班組建設管理咨詢(xún)公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的班組建設管理咨詢(xún)工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。

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