5S管理如何做才有效果？新益為5S咨詢(xún)公司概述：5S現場(chǎng)管理法，現代企業(yè)管理模式，5S管理即整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE），又被稱(chēng)為“五常法則”。

5S管理咨詢(xún)

是什么讓5S的維護難成為管理者最頭疼的事情？5S活動(dòng)經(jīng)?；㈩^蛇尾的原因是什么？5S不是特效藥，關(guān)鍵是堅持。在5S活動(dòng)初期，打造一個(gè)“干凈、清晰、形象”的生產(chǎn)現場(chǎng)并不難，但這種效果很難長(cháng)期保持，持續改進(jìn)和培訓員工更是難上加難。

當5S實(shí)施期過(guò)去，又回到之前的“臟、亂、差”，管理者開(kāi)始為自己找借口，聽(tīng)到最多的一句話(huà)是“太忙了，有什么時(shí)間做5S”。

要想在企業(yè)中成功實(shí)施5S，或者說(shuō)要長(cháng)期保持5S，首先要解決的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者和工人對5S管理的認識。通常的解決方案是邀請有實(shí)際實(shí)踐經(jīng)驗的人。5S管理專(zhuān)家到公司培訓，培訓時(shí)間不少于兩天，通過(guò)兩到三天的培訓，大家可以全面、系統地了解5S，培訓一周后，需要進(jìn)行閉卷考試，迫使大家學(xué)習和理解5S精髓和含義。

必須大力執行：

①企業(yè)需要找一個(gè)“干凈、有勇氣、原則性強、執行力強，不怕得罪人”的管理者擔任5S檢查員，每天、每周、每月、不定期對各部門(mén)的5S執行情況進(jìn)行檢查和糾察。

②公司高層每月定期不定期巡查現場(chǎng)，進(jìn)行5S亮點(diǎn)和暗點(diǎn)觀(guān)察和評論。

③各車(chē)間嚴格執行“四檢”（自檢、互檢、專(zhuān)檢、巡檢）制度，各級管理人員真正落實(shí)“隨時(shí)、隨地、隨機、隨人”的“行走監管”。

④5S審核的問(wèn)題點(diǎn)需要進(jìn)行改進(jìn)前后對比，并統計和報告問(wèn)題改進(jìn)的達成率。

⑤《5S審核評分表》排名后必須公布與負責人的獎懲掛鉤。

⑥嚴格實(shí)施5S績(jì)效考核，根據管理者5S管理效果的表現，實(shí)施5S績(jì)效考核時(shí)必須注意以下三點(diǎn)：

一是績(jì)效指標要數字化、量化；車(chē)間5S績(jì)效考核指標為：定品定置達標率85%、5S問(wèn)題單整改達標率90%、5S管理改進(jìn)建議員工參與率80%。

二是績(jì)效考核方法要具體、實(shí)用，如績(jì)效考核的數據易于獲取和統計；

三是績(jì)效考核獎懲要“見(jiàn)數見(jiàn)人”。

企業(yè)在實(shí)施5S管理時(shí)，除了用系統化的制度保障5S的長(cháng)效維護外，還要“與時(shí)俱進(jìn)”，在5S管理上進(jìn)行必要的創(chuàng )新和改進(jìn)，比如從傳統的實(shí)施過(guò)渡到5S管理。5S到改進(jìn)的5S實(shí)施。

大多數公司在實(shí)施5S時(shí)，并不知道自己需要達到什么水平才能成為優(yōu)秀的5S。企業(yè)在第一次實(shí)施5S時(shí)，總是先搞“形式化”。這一階段的主要特點(diǎn)是清理、美化場(chǎng)地，打造“標準化、清潔化、清晰化、可視化”的生產(chǎn)場(chǎng)地。逐漸過(guò)渡到“行動(dòng)導向”階段，工人開(kāi)始將5S活動(dòng)作為日常工作的一部分，由于長(cháng)期堅持前4S的工作，5S活動(dòng)成為他們日常工作中的自覺(jué)行為。

這個(gè)階段的另一個(gè)特點(diǎn)是工人開(kāi)始學(xué)會(huì )從過(guò)程中控制混亂，可以輕松控制5S的結果，而無(wú)需過(guò)多的清潔動(dòng)作。然后發(fā)展到“精益化”階段。這一階段5S的主要目標是通過(guò)各種改善活動(dòng)消除現場(chǎng)的六大損失和七大浪費，快速降本增效。隨后發(fā)展到“安定化”階段，即實(shí)現數據化管理、規范化運作、持續改進(jìn)pdca，逐步形成“標準化、規范化、第一次做對”的質(zhì)量文化。

在5S管理活動(dòng)中，明確各階段的實(shí)施重點(diǎn)和實(shí)施目標，不斷升華和完善5S管理理念，使5S達到“5S有限，改善無(wú)限的”的崇高境界。

5S管理的長(cháng)期維護不是一步就能做到的。俗話(huà)說(shuō)：“簡(jiǎn)單的事情不容易天天做，簡(jiǎn)單的事情也不容易天天做對”。

通過(guò)改變觀(guān)念、明確目標、制定制度，5S管理可以在保持和改進(jìn)的同時(shí)得到提高。5S素養的培養不是工人自發(fā)一蹴而就的，而是需要一系列的培訓、檢查、考核、獎懲“逼”員工養成這種好習慣，并通過(guò)強有力的制度保障5S的長(cháng)期維護和持續改進(jìn)。

5S管理如何做才有效果？以上就是新益為5S咨詢(xún)公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的5S管理咨詢(xún)工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。