新益為供應鏈管理咨詢(xún)公司概述：老板與員工之間的關(guān)系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏(yíng)的互惠關(guān)系；從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領(lǐng)導或上司。

老板與員工

通用電氣（GE）前董事長(cháng)兼首席執行官杰克·韋爾奇曾說(shuō)：“一個(gè)人的成功當然跟個(gè)人的努力有很大的關(guān)系，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時(shí)候，總有老板的幫助，在你從普通到優(yōu)秀的時(shí)候，你最應該感謝的是曾經(jīng)幫助過(guò)你的老板。”

作為一名員工，我們不僅要感激企業(yè)為我們提供了工作崗位和提升能力、鍛煉成長(cháng)的機會(huì )，更要感激老板或上司對自己的知遇之恩。

正確看待和處理員工與老板之間的關(guān)系非常重要。我們常?？吹竭@樣的現象，一名員工可以為一位陌生路人的點(diǎn)滴幫助而心存感激，卻無(wú)視朝夕相處的老板或上司的種種恩惠、幫助和支持，將一切視為理所當然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是很多公司和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。

沒(méi)錯，雇傭和被雇傭的確是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒(méi)有一點(diǎn)兒同情和感恩的成分嗎？作為公司員工，公司和老板為你提供了工作就業(yè)的機會(huì )，提供了鍛煉自己成長(cháng)成才、提升能力和素質(zhì)的機會(huì )，難道這不值得你去感恩嗎？

實(shí)際上，老板與員工之間的關(guān)系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏(yíng)的互惠關(guān)系；從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領(lǐng)導或上司。

老板或者股東用個(gè)人的錢(qián)創(chuàng )立了公司，我們在這家公司工作，它給我們的發(fā)展提供了一個(gè)盡情展現個(gè)人才華的良好平臺。不過(guò)，一段蜜月以后，很多人就開(kāi)始嫌公司的環(huán)境太差，老板素質(zhì)太低，同事水平不高，發(fā)的工資過(guò)少等。隨之就傲慢自滿(mǎn)，悶悶不樂(lè )，每天做懷才不遇的痛苦狀，要么不思進(jìn)取業(yè)績(jì)平平，既浪費了老板的金錢(qián)，又虛度了自己的青春；要么辭職跳槽，一生漂泊；要么常常被老板開(kāi)除，一生都無(wú)所成。

一些在事業(yè)上獲得成功的優(yōu)秀員工，當說(shuō)起自己的成功原因時(shí)總是歸功于個(gè)人的勤奮努力。當然，一個(gè)人的成功與自己的努力密切相關(guān)，可也少不了他人的幫助與支持。在你努力工作時(shí)，總有老板的支持，在你從普通員工晉升到出色領(lǐng)導時(shí)，你最應當感謝的，就是曾經(jīng)支持過(guò)你的上司和老板。