如何運用6S管理建設石油企業(yè)文化？新益為6S咨詢(xún)公司概述：將6S管理應用于石油企業(yè)管理，創(chuàng )新管理方法和技術(shù)，從企業(yè)員工行為準則入手，倡導從身邊的小事做起，創(chuàng )新員工行為準則，全面梳理生產(chǎn)石油企業(yè)的設備和工藝，統一員工行為和企業(yè)文化，凝聚企業(yè)管理理念，保障石油企業(yè)穩定健康發(fā)展。

6S咨詢(xún)

一、基于6S管理的石油企業(yè)文化建設要點(diǎn)

1、實(shí)施6S建設

石油企業(yè)具有深厚的文化底蘊和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟氛圍，石油企業(yè)的管理水平在很大程度上影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展前景，凸顯了在石油企業(yè)管理中應用科學(xué)管理模式和制度的必要性，以及石油企業(yè)管理水平的重要性。以企業(yè)管理為依托，打造石油企業(yè)文化。

新時(shí)期，將6S管理引入石油企業(yè)文化建設，是提高石油企業(yè)管理水平、拓展石油企業(yè)發(fā)展前景的必然選擇?？紤]石油行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)管理創(chuàng )新的需要，石油企業(yè)應將6S管理體系引入企業(yè)文化建設，明確石油企業(yè)發(fā)展方向，細化石油企業(yè)組織架構，促進(jìn)石油企業(yè)精細化管理，深刻理解6S管理所涉及要素的內涵，正確認識6S管理體系，在繼承創(chuàng )新原有企業(yè)管理模式的基礎上實(shí)施6S建設，充分理解6S管理的核心和精髓，優(yōu)化管理石油企業(yè)規劃。

及時(shí)組織開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)活動(dòng)，加強對石油企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)技能培訓，倡導企業(yè)員工通過(guò)多種形式的教育提高學(xué)歷，加強石油企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好氛圍、鼓勵創(chuàng )新、追求卓越，從文化上全面提高員工的素養和職業(yè)技能，通過(guò)宣傳報告、召開(kāi)會(huì )議、活動(dòng)板等方式不斷激發(fā)員工的積極性，緊密聯(lián)系企業(yè)文化和企業(yè)管理，完善企業(yè)管理支撐結構，制定科學(xué)的石油企業(yè)管理細則和實(shí)施方案，建立企業(yè)管理領(lǐng)導小組，合理劃分職責。在管理上，優(yōu)化6S管理各環(huán)節，落實(shí)石油企業(yè)各項工作，提高石油企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)。

2、統一的系統標準

在新的經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)下，將6S引入石油企業(yè)文化建設，促進(jìn)石油企業(yè)可持續發(fā)展，需要相關(guān)部門(mén)和工作人員適應石油企業(yè)的實(shí)際情況。創(chuàng )新企業(yè)管理制度和手段，摒棄石油企業(yè)傳統的管理方式和技術(shù)，建立統一明晰的體系標準，認真梳理6S管理的每一個(gè)節點(diǎn)和要素，將工作標準和崗位職責有效融入6S管理工作，制定科學(xué)規范的管理制度文件，優(yōu)化6S管理所涉及的各個(gè)工作流程，加強石油企業(yè)文化建設，遵循簡(jiǎn)潔高效的原則開(kāi)展企業(yè)管理工作，要求企業(yè)員工嚴格按照相關(guān)的工作標準和流程，確保每一項工作都有規則可循。

將6S管理體系滲透到石油企業(yè)管理和企業(yè)文化建設中，要求相關(guān)人員嚴格按照管理體系文件查找問(wèn)題，按照相應的程序和標準解決問(wèn)題，全面提升企業(yè)的個(gè)人素質(zhì)，并落實(shí)整頓規范。6S管理考核檢查組及時(shí)匯報檢查結果，逐步提高員工對6S管理的認識，提高服務(wù)水平，營(yíng)造舒適、清潔、安全的工作環(huán)境，建立科學(xué)的考核體系，潛移默化地升華企業(yè)員工的思想境界。確保石油企業(yè)健康可持續發(fā)展。

3、建立考核體系

6S子元素是一個(gè)相互聯(lián)系的有機整體?？紤]到石油企業(yè)實(shí)施6S管理，增強企業(yè)員工的責任感和行為規范，建設石油企業(yè)文化管理工作，嚴格按照制度文件查找問(wèn)題，建立科學(xué)的考核體系，合理劃分職責，規范工作流程，專(zhuān)門(mén)設立6S管理考核督查組加強對管理工作實(shí)際開(kāi)展情況和員工行為規范的管理考核，抽查6S管理制度的落實(shí)情況，逐步提高員工對6S管理的認識，及時(shí)向全體員工通報6S管理制度的檢查結果，讓員工在潛移默化中升華自身思想境界和綜合素質(zhì)，規范工作行為，落實(shí)各項工作，全面提高整個(gè)企業(yè)的工作效率。

二、結論

6S管理可以將僵化的管理制度轉化為員工良好的工作習慣，促進(jìn)員工自身素質(zhì)的全面提升。優(yōu)秀的企業(yè)文化和管理技能是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)?？紤]到新時(shí)代石油企業(yè)可持續發(fā)展的需要，將6S管理引入石油企業(yè)管理和企業(yè)文化建設。根據石油企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需要，實(shí)施6S建設、統一、明確體系標準，建立科學(xué)的6S管理考核體系，提升石油企業(yè)核心競爭力，保障石油企業(yè)員工安全生產(chǎn)。

如何運用6S管理建設石油企業(yè)文化？以上就是新益為6S咨詢(xún)公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。