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                  你知道6S管理該如何運用嗎?
                  來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2021-11-09 瀏覽次數:

                    新益為6S咨詢(xún)公司概述:6S管理的順利實(shí)施可以使公司的工作環(huán)境秩序井然,干凈整潔,從而提高顧客對公司的信賴(lài)度,為公司贏(yíng)得更多的顧客。你知道6S管理的作用嗎?

                     

                    6S咨詢(xún)

                     

                    6S咨詢(xún)

                     

                    6S管理是現代企業(yè)現場(chǎng)管理的基礎。提升企業(yè)形象,提高工作效率,在保證工作質(zhì)量的同時(shí)排除故障,降低管理成本,減少浪費,使工廠(chǎng)的工作環(huán)境整潔有序,從人力預防上確保安全。

                     

                    6S管理的實(shí)施是一門(mén)實(shí)踐科學(xué)?,F代企業(yè)要想成功實(shí)施6S管理,不僅要看6S管理原則本身的科學(xué)性,更重要的是要看實(shí)踐過(guò)程的科學(xué)性。企業(yè)在實(shí)施6S管理過(guò)程中應注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。如果這些方面得不到充分重視,6S管理就很難順利實(shí)施。

                     

                    一是建立嚴格的執行機構,明確各部門(mén)職責?,F場(chǎng)管理組織的領(lǐng)導者,尤其是最高層的決策者,在決策和晉升中非常重要。只有組織嚴密,才能明確責任、落實(shí)責任,這是實(shí)施6S管理的前提。

                     

                    因此,需要建立以公司高層領(lǐng)導為組長(cháng)的6S現場(chǎng)管理組織,確定組織架構并制作架構圖,明確各部門(mén)職責。在劃分責任時(shí),必須強調對個(gè)人的責任,無(wú)論是領(lǐng)導者還是執行者,責任都必須明確。責任人的落實(shí)是各級負責、監督、執行的,因為責任不同于其他事物,可以共同分擔,要清醒地認識到“責任除以二等于零”。

                     

                    二是細化6S管理中各種方法背后的原則。比如三易三固定原則,可視化管理,跟蹤管理,萬(wàn)無(wú)一失的方法等等。對這些方法的研究應該更多地關(guān)注這些方法背后的原理,而不僅僅是方法本身。在企業(yè)實(shí)施6S管理之前,應將這些原則細化為指導原則,并通過(guò)實(shí)踐檢驗其科學(xué)性,并不斷修訂完善。

                     

                    第三要注意的是,6S管理只提供指導原則,具體實(shí)施方法由員工自己設計。在6S管理的實(shí)施中,不需要規定具體的方法和操作規范,只需告訴員工想要達到什么樣的結果。只要能達到目的,對方法沒(méi)有具體要求,更有利于6S管理創(chuàng )新氛圍的形成。實(shí)施6S管理的關(guān)鍵是營(yíng)造氛圍,自由創(chuàng )新的和諧氛圍。

                     

                    在6S管理的實(shí)施中,員工必須感覺(jué)到6S管理與自己息息相關(guān),這樣才能激發(fā)員工的積極性。6S管理的很多內容都是安全文明生產(chǎn)的要求。開(kāi)展6S現場(chǎng)管理宣傳動(dòng)員活動(dòng),是對職工進(jìn)行廣泛的安全文化教育。

                     

                    安全通道必須保持暢通,工件材料必須放置整齊牢固,設備設施必須維護良好,倉庫存儲必須符合防火要求。這些是安全生產(chǎn)的主要內容。因此,推進(jìn)現場(chǎng)管理就是對員工進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的再教育。

                     

                    四是積極深入開(kāi)展6S現場(chǎng)管理知識教育培訓。6S管理的成功實(shí)施,既離不開(kāi)高層的引導,也離不開(kāi)基層的參與。對所有員工的相關(guān)知識培訓也很重要。

                     

                    實(shí)施6S管理的本質(zhì)是改變企業(yè)的員工,而不是工作場(chǎng)所。最終目的是培養新的人才。在實(shí)施6S現場(chǎng)管理時(shí),必須對企業(yè)內的所有高層、中層和基層人員進(jìn)行相關(guān)的管理知識教育和培訓。6S管理的定義、要點(diǎn)、目標,以及實(shí)施過(guò)程中的注意事項必須經(jīng)過(guò)充分培訓,嚴格要求員工學(xué)習實(shí)施6S管理的幾種工具,如看板管理、可視化管理、色彩管理、紅名單操作等,讓每一位員工都能熟練掌握。

                     

                    最后,6S管理要習慣化。6S管理成功實(shí)施的最終表現是繼續。如果公司實(shí)施6S管理后,員工只處理檢查,檢查后恢復原狀,不視為6S管理實(shí)施成功。判斷6S管理是否成功實(shí)施的關(guān)鍵是看能否持續。

                     

                    在6S管理實(shí)施過(guò)程中,必須不斷改進(jìn),使6S管理的效果真正得以延續。為了可持續,我們不能僅僅依靠長(cháng)期的定期檢查。有時(shí)也需要不定期的突擊檢查。當然,更重要的是創(chuàng )新的指導和管理方式。

                     

                    你知道6S管理該如何運用嗎?以上就是新益為6S咨詢(xún)公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎,讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。


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