新益為5S咨詢(xún)公司概述：5S管理是指整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）、素養（Shitsuke）這5個(gè)詞，因這5個(gè)詞在日語(yǔ)中羅馬拼音的第一個(gè)字母都是“S”，所以簡(jiǎn)稱(chēng)為5S管理，企業(yè)在推行5S管理活動(dòng)時(shí)統稱(chēng)為5S管理，那么，5S管理如何提升企業(yè)競爭的軟實(shí)力呢？

5S咨詢(xún)

一、實(shí)施5S管理的效果可以歸納為六個(gè)方面。

1、5S管理可以提高產(chǎn)品質(zhì)量。

例如，減少材料濫用，減少賠償事件的發(fā)生，按照圖紙、設計說(shuō)明書(shū)的規定執行任務(wù)，確保工作流程正確等。

2、5S管理可以提高生產(chǎn)率。

例如，可以縮短尋找物品和材料的時(shí)間，也可以縮短搬運成品和半成品的時(shí)間。

3、5S管理可以鼓舞員工的士氣。

人工環(huán)境，環(huán)境更能培養人，整潔的職場(chǎng)、整潔的服裝、禮貌的言談舉止，能給員工帶來(lái)歸屬感，保持積極向上的精神。

4、5S管理可以提升企業(yè)形象，增加顧客對企業(yè)的信任。

例如明亮的工廠(chǎng)外觀(guān)、整齊的工廠(chǎng)內的生產(chǎn)現場(chǎng)等。

5、5S管理可以確保按期交貨。

例如，規范的信息管理可以明確命令。

6、5S管理可以保障生產(chǎn)安全。

例如，在通道確保、物品標示、危險警報等清楚知道的作業(yè)現場(chǎng)，可以最大限度地確保生產(chǎn)安全，順利進(jìn)行。

從以上分析可以看出，5S管理的思路和目的非常明確簡(jiǎn)單，對企業(yè)所有員工的日常行為提出要求，讓員工從日常身邊的小事做起，卸下馬虎的心，每個(gè)員工不論事情大小，都需要“講究”、“認真”5S管理的倡導者也相信，保持企業(yè)清潔整潔的環(huán)境，有序排列物品，可以最大限度地提高生產(chǎn)效率和員工士氣，減少資源浪費，最終提高整體生產(chǎn)質(zhì)量和效率，從而達到提高顧客滿(mǎn)意度和企業(yè)知名度，提高企業(yè)綜合競爭力的目的與其他管理制度相比。

5S管理制度最獨特的地方是將人的素養納入5S管理體系，培養員工良好的工作習慣，從而自發(fā)地在日常工作中貫徹基本規范和規范，約束自己的行為，培養員工自主、積極、向上的工作態(tài)度和狀態(tài)5S管理的重點(diǎn)不僅僅是糾正某些錯誤。5S管理的核心是通過(guò)持續有效的貫徹活動(dòng)，形成職業(yè)愛(ài)崗精神，培養勤奮、節儉、清潔、守紀的職業(yè)素養。

在5S管理工作的各個(gè)要素中，人的素養是第一位的。因為食品安全不是被管理的，而是企業(yè)制造的。食品安全最重要的不是政府的檢查，而是依靠企業(yè)。如果企業(yè)自律和行業(yè)自律被放棄，職業(yè)素養就會(huì )失去道德底線(xiàn)，無(wú)論多么優(yōu)秀的制度都會(huì )走向崩潰，這也是貫穿事件本質(zhì)的思考。

二、實(shí)施5S管理，提高企業(yè)競爭力

5S管理的理論簡(jiǎn)單明確，但實(shí)際上要做到并不容易。因為改變人們長(cháng)期以來(lái)形成的行為習慣，絕非一朝一夕的事。所以，在推進(jìn)5S管理時(shí)，必須事先仔細準備、周密配置。推進(jìn)過(guò)程中要堅持不懈，防止虎尾。

第一，在推進(jìn)5S管理時(shí)，首先要注意建立推進(jìn)組織，也就是設立推進(jìn)5S管理實(shí)施的部門(mén)。這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導必須由企業(yè)的主要領(lǐng)導兼任，設副職負責具體工作。

第二，大力宣傳，加強培訓。首先，5S管理推廣組織必須制作適合本公司的5S管理指導性文件，如5S管理的內容、方針、目標等，使員工真正理解5S管理的目的和意義。改變想法，改變一切原有的習慣，達到一切都用標準方法進(jìn)行的目的。

另一方面，對所有員工進(jìn)行培訓。例如，5S管理推廣人員的現場(chǎng)指導，具體來(lái)說(shuō)可以“先給工作人員看”，然后“讓他們做”。之后，進(jìn)行全面普及。

第三，制定5S管理考核方案，公布考核5S管理結果，罰款或結合年終考核，提高全體員工的認識，改變思路，督促積極實(shí)踐5S管理內容。

第四，繼續進(jìn)行5S管理的監督檢查。實(shí)施5S管理時(shí)，最困難的部分是始終堅持。只有經(jīng)常堅持，才能實(shí)現5S管理的長(cháng)期管理。

由于5S管理模式是一項系統工程，它并非千鈞一發(fā)，只有不斷地接受監督檢查，才能在每個(gè)員工的心中打上深刻的烙印，最終才能內置于每個(gè)員工的行為習慣中，從而達到員工隊伍整體素養的提高

三、5S管理的終極目標也是其先進(jìn)性。

為了確保5S管理的長(cháng)期化，推進(jìn)5S管理活動(dòng)中應該遵循以下原則。

第一，全員參與，領(lǐng)導率先降級；

第二，制定切實(shí)可行的行動(dòng)計劃，責任涉及人；

第三，必須耐心地繼續。

總之，實(shí)施5S管理是一項長(cháng)期的活動(dòng)，必將給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)改善。通過(guò)日本企業(yè)的成功案例，筆者相信堅持不懈地推進(jìn)5S管理，可以改變員工的舊習慣，提高企業(yè)的生產(chǎn)率，改善產(chǎn)品質(zhì)量，擴大企業(yè)的知名度，最終實(shí)現企業(yè)的飛躍。

5S管理如何提升企業(yè)競爭軟實(shí)力？以上就是新益為5S咨詢(xún)公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。