精益管理推進(jìn)中有哪些思想誤區？新益為精益咨詢(xún)公司概述：在精益管理的大背景下，如何有效運用思想政治工作這一“法寶”，引導員工思想轉變進(jìn)而指導員工具體行為變化是企業(yè)推進(jìn)精益管理取得實(shí)效的重要基礎。那么，在推進(jìn)精益管理的過(guò)程中會(huì )存在哪些思想誤區呢？

精益咨詢(xún)

一、為什么要推進(jìn)精益管理

在推進(jìn)精益管理的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到員工，尤其是一線(xiàn)員工，問(wèn)“為什么要推進(jìn)精益管理，我覺(jué)得現在很好”，這也直接反映了還存在誤解在員工對精益管理的認識和理解中。

造成這種誤解的原因主要是員工對行業(yè)、企業(yè)和工廠(chǎng)的發(fā)展情況缺乏了解。

近年來(lái)，雖然行業(yè)發(fā)生了工商分工、品牌整合等重大變革，但也給煙草行業(yè)帶來(lái)了前所未有的快速發(fā)展。即使在當前行業(yè)發(fā)展面臨“四大挑戰”和“四大難題”的情況下，員工始終處于這個(gè)周期的行業(yè)發(fā)展所獲得的紅利中，這也讓部分員工安于現狀，缺乏對行業(yè)和企業(yè)的了解，對發(fā)展宏觀(guān)形勢的認識和預測導致思維上的誤區。

二、精益管理是管理的事，與普通員工關(guān)系不大

“精益管理是領(lǐng)導要求的，過(guò)了這陣風(fēng)就過(guò)去了，跟我們普通員工沒(méi)有關(guān)系，領(lǐng)導要求我們做我們該做的……”在推進(jìn)精益管理的過(guò)程中，幾位員工發(fā)表了這樣的聲明。

這種誤解有兩個(gè)原因：

一是員工對精益管理的本質(zhì)、提升方式和方法的認識還片面，對精益管理實(shí)施后能取得的效果缺乏想象。

二是普通員工在廠(chǎng)里缺乏存在感和獲得感，長(cháng)期處于“要我工作”的狀態(tài)。他們習慣于服從管理層的安排開(kāi)展工作，自己“我要工作”的責任感逐漸淡化。

三、精益管理要從頭再來(lái)嗎？

少數員工認為，精益管理是一種全新的管理方式，摒棄以往的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理成果，重新開(kāi)始。

造成這種誤解的原因不僅在于對精益管理缺乏了解，更在于員工的兩個(gè)“不信任”。

一是對以前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理成果缺乏信心，這種缺乏自信并不是說(shuō)以前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理沒(méi)有價(jià)值或無(wú)效，相反，相信之前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一直在探索和總結積累的本質(zhì)是不現實(shí)的，這樣一個(gè)“老外”通過(guò)精益管理來(lái)推翻這些本質(zhì)是不現實(shí)的；

二是缺乏自信，認為自己是一個(gè)普通的“小兵”，精益管理的“高級”管理模式不是我能做的，這其實(shí)體現了員工存在感和獲得感的缺失。

精益管理推進(jìn)中有哪些思想誤區？以上就是新益為精益咨詢(xún)公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的精益咨詢(xún)管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。