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                  精益生產(chǎn)如何結合精益管理呢?
                  來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2021-12-17 瀏覽次數:

                    新益為精益生產(chǎn)培訓公司概述:精益管理源自于精益生產(chǎn)(lean production),是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學(xué)。精益管理由最初的在生產(chǎn)系統的管理實(shí)踐成功,已經(jīng)逐步延伸到企業(yè)的各項管理業(yè)務(wù),也由最初的具體業(yè)務(wù)管理方法,上升為戰略管理理念。

                     

                    精益生產(chǎn)培訓

                     

                    精益生產(chǎn)培訓

                     

                    它可以通過(guò)提高客戶(hù)滿(mǎn)意度、降低成本、提高質(zhì)量、加快流程和改善資本投資來(lái)最大化組織的社會(huì )價(jià)值。那么,如何理解和實(shí)施精益生產(chǎn)和精益管理呢?

                     

                    一、如何理解精益生產(chǎn)

                     

                    很多人誤以為它是工具,其實(shí)不然。精益生產(chǎn)是一個(gè)植根于生產(chǎn)現場(chǎng),在運營(yíng)管理中升華的整體體系。

                     

                    最終目標是為客戶(hù)提供優(yōu)良的品質(zhì)、準時(shí)的交貨和越來(lái)越合理的價(jià)格,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力。

                     

                    不同于“頭疼治頭,腳疼治腳”的做法,精益從問(wèn)題的源頭出發(fā),杜絕各種浪費,將持續改進(jìn)融入體系,逐步形成公司自身的文化大氣層。

                     

                    如果我們只是想出一個(gè)工具或技術(shù)來(lái)實(shí)現它,它可能最終會(huì )導致失敗或只有一兩個(gè)亮點(diǎn)而無(wú)法繼續發(fā)展。對此,相信所有嘗試過(guò)精益生產(chǎn)的企業(yè)都知道,要想持續改進(jìn),就必須不斷學(xué)習。

                     

                    二、如何理解精益管理

                     

                    精益生產(chǎn)專(zhuān)家帶領(lǐng)公司通過(guò)持續改進(jìn),杜絕浪費,大幅提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量,快速有效地將庫存轉化為營(yíng)運資金,幫助企業(yè)走出生產(chǎn)困境同時(shí),通過(guò)精益理念和管理的引入技術(shù),精益生產(chǎn)的效果可以在企業(yè)中生根發(fā)芽,枝葉繁茂。

                     

                    更重要的是,通過(guò)精益生產(chǎn),可以最大限度地開(kāi)發(fā)員工的執行能力和管理潛力,使精益團隊成長(cháng)。在日益激烈的人才競爭中,公司建立了良好的精益人才儲備。是推動(dòng)企業(yè)效率和長(cháng)遠發(fā)展的基礎。

                     

                    通俗點(diǎn)概括起來(lái),精益生產(chǎn)負責奠定世界,精益管理負責留住世界。兩把利劍合二為一,才能真正建立起一個(gè)從生產(chǎn)到管理都具有很強競爭力的生存體系。

                     

                    三、管理層如何推進(jìn)精益管理

                     

                    對于精益來(lái)說(shuō),知易行難。要成功推進(jìn)精益管理,必須做兩件事。一是將精益的實(shí)施與各部門(mén)的預算和績(jì)效掛鉤,二是在公司的各個(gè)層面都帶出這樣的精益團隊。

                     

                    要做到這兩點(diǎn),我們要從管理上來(lái)思考如何實(shí)現,而不是具體的工具和技術(shù)。

                     

                    首先,公司應該創(chuàng )造一種方式,讓所有員工都能理解并認同公司的目標,讓員工與目標產(chǎn)生共鳴。心甘情愿地在枯燥的工作中找到自我價(jià)值和樂(lè )趣。

                     

                    而這種參與感讓員工覺(jué)得自己是公司的主人,更愿意為公司貢獻自己的力量。

                     

                    其次,管理層必須離開(kāi)會(huì )議室。坐在會(huì )議室里看報表數據固然重要,但是當你去現場(chǎng),去真實(shí)的工作現場(chǎng),和真實(shí)的員工互動(dòng)時(shí),你才能發(fā)現真正的問(wèn)題。管理層也需要不斷挑戰自己,不斷地自我審視和討論現有的生產(chǎn)過(guò)程是否做得足夠好。

                     

                    同時(shí),在實(shí)施過(guò)程中,作為管理團隊也必須起到一定的輔助作用。一般的組織結構非常復雜。當一線(xiàn)生產(chǎn)部門(mén)在實(shí)施精益生產(chǎn)時(shí)需要采購或人力資源部門(mén)等其他部門(mén)的支持時(shí),管理層應幫助這些部門(mén)與其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)調。

                     

                    總之,精益生產(chǎn)和精益管理是攻守兼備,雙管齊下可以讓公司更加規范,讓公司全體員工都參與進(jìn)來(lái),讓精益知識滲透到員工的腦海中,堅持下去,必然會(huì )讓公司變得更好。

                     

                    精益生產(chǎn)如何結合精益管理呢?以上就是新益為精益生產(chǎn)培訓公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的精益管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎,讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。


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