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                  你知道推行6S現場(chǎng)管理的誤區嗎?
                  來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò )|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2023-05-25 瀏覽次數:

                    你知道推行6S現場(chǎng)管理的誤區嗎?新益為6S咨詢(xún)公司概述:6S現場(chǎng)管理強調有形壓力與無(wú)形壓力相結合,活動(dòng)與管理相結合,不僅依靠威脅和考核來(lái)推動(dòng)有形壓力,還需要通過(guò)無(wú)形壓力,如:看板管理,目視檢查處理等等這些方法來(lái)促使員工不斷改進(jìn)。那你知道推行6S現場(chǎng)管理的時(shí)候,有哪些誤區嗎?我們一起來(lái)看看。

                     

                    6S咨詢(xún)

                     

                    6S咨詢(xún)

                     

                    6S現場(chǎng)管理誤區一:缺乏耐心

                     

                    一些公司的管理人員看到其他公司在推廣6S或者他們對6S知之甚少,在沒(méi)有深入研究6S的情況之下就急于推廣6S??释晒赡苁瞧?S推廣之中的一個(gè)大問(wèn)題。這主要體現在對6S的認識、對6S施者的培訓以及選拔晉升的出發(fā)點(diǎn)等方面。他們總以為,只要末期知道并正確行動(dòng),做好一切準備之后就不需要推廣了。管理者往往會(huì )選擇在企業(yè)的各個(gè)部門(mén)同時(shí)進(jìn)行晉升。

                     

                    6S現場(chǎng)管理理解誤區二:認識不足

                     

                    這里所說(shuō)的認識不足,主要是指企業(yè)員工甚至部分領(lǐng)導對6S管理的實(shí)施意義認識不足。

                     

                    6S現場(chǎng)管理的誤區三:作業(yè)忙,沒(méi)時(shí)間做6S

                     

                    6S現場(chǎng)管理是企業(yè)工作的一部分,也是一種科學(xué)有效的管理方法。6S現場(chǎng)管理可應用于生產(chǎn)作業(yè)。其目的之一就是為了提高工作效率,解決生產(chǎn)之中的混亂問(wèn)題。當然,在6S推廣的末期,需要處理的事務(wù)性任務(wù)很多,在6S管理尚未完全發(fā)揮作用的情況之下,要妥善處理好6S與生產(chǎn)的關(guān)系。這種觀(guān)點(diǎn)是把生產(chǎn)和6S對立起來(lái),認為6S不是工作的一部分,而是一種特殊的東西。在企業(yè)推進(jìn)6S的過(guò)程之中,經(jīng)??梢月?tīng)到一些員工和底層管理者會(huì )這樣說(shuō),也有個(gè)別高層領(lǐng)導也會(huì )有這樣的想法,這種知識太可怕了。表面之上是強調生產(chǎn)的重要性,本質(zhì)之上是對6S管理的認識不足。

                     

                    6S現場(chǎng)管理的誤區四:缺乏毅力

                     

                    有些企業(yè)在開(kāi)始實(shí)施6S的時(shí)候可能熱情很高,但隨著(zhù)時(shí)間的推移,在他們心目之中的溫度不再那么高。也是因為6S還沒(méi)有提升到修身養性的第五級,還沒(méi)有養成一種習慣。6S管理是一項長(cháng)期的活動(dòng)。要使推廣工作持久有效,就要加強推廣過(guò)程之中控制的執行力,確保整理、整理、清掃、清潔、安全、素養六個(gè)方面落實(shí)到位。后來(lái),6S的推廣以逐漸消失而告終。隨著(zhù)通過(guò)檢查合格的6S管理單位數量的增加,保持和鞏固6S管理檢查成果,避免大部分單位出現滑坡現象,是6S管理工作的重點(diǎn)。因此,6S管理是一項長(cháng)期的經(jīng)常性工作,必須持之以恒地做好,才能充分發(fā)揮6S管理的效果。

                     

                    6S現場(chǎng)管理認識誤區五:6S就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做個(gè)衛生而已

                     

                    6S管理是一種系統化的管理方法。不僅僅是做好衛生工作和一般的清潔工作,而是運用各種技術(shù),建立管理制度,保證管理方法的實(shí)施,達到提高員工素質(zhì)的最終目的,并使員工擺脫馬虎大意的狀態(tài),養成良好的習慣。我認為,6S管理就是要做大量的清潔衛生工作。這也是6S管理失敗的原因之,一個(gè)公司老板說(shuō),我們公司不需要繼續做6S了。我認為現在的衛生狀況很好那么,也就注定了這家公司的6S只能停留在環(huán)衛的層面,6S管理的效果無(wú)法發(fā)揮,最終宣告失敗。

                     

                    6S現場(chǎng)管理的誤區六:?jiǎn)T工素質(zhì)差,6S做不好

                     

                    畫(huà)在一張白紙之上,在推進(jìn)6S的過(guò)程之中,來(lái)自農村的員工學(xué)歷不高,接受度差,但他們善良、淳樸,積極性很高。6S管理不是什么不可預測的東西。關(guān)鍵在于員工的執行力。并養成良好的習慣,做好6S管理,建議全員參與。6S管理本身就是一個(gè)培養員工形成良好習慣的過(guò)程,受過(guò)高等教育的工人。如果6S管理規則不認真執行,同樣會(huì )對6S的推廣造成障礙。因此,推進(jìn)6S的成功與否,關(guān)鍵在于各級管理者的決心和正確認識。

                     

                    你知道推行6S現場(chǎng)管理的誤區嗎?以上就是新益為6S管理咨詢(xún)公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎,讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。

                     

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